随着互联网技术的飞速发展，远程办公已成为许多企业和员工的新常态，在家办公不仅提高了工作效率，也极大地便利了员工的生活，近日发生的一起在家办公中途外出遭杀害事件，引发了社会广泛关注，令人遗憾的是，该事件中的受害者并未被认定为工亡，这一现象背后，反映出我国现行工伤认定制度的不足和亟待完善的必要性。
据了解，受害者小李是一名在家办公的程序员，某日，小李因工作需要外出购买设备，途中遭遇不法分子抢劫，不幸身亡，小李的家人悲痛欲绝，向相关部门申请认定工亡，根据我国现行工伤认定标准，小李的死亡并不符合工亡条件，因此无法认定为工亡。
我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，工亡认定需要满足以下条件：
1、在工作时间和工作场所内；
2、因工作原因受到事故伤害或者患职业病；
3、死亡。
在家办公的职工，其工作时间和工作场所较为模糊，在家办公职工的工亡认定问题一直存在争议。
1、工作时间和工作场所的模糊性
在家办公的职工，其工作时间和工作场所与传统意义上的工作时间和工作场所存在较大差异，在家办公的职工，其工作时间和工作场所往往难以界定，在认定工亡时，如何确定工作时间和工作场所成为一大难题。
2、工作原因的难以证明
在家办公的职工，其工作原因往往与日常工作紧密相关，在实际操作中，如何证明受害者的死亡与工作原因之间存在必然联系，成为认定工亡的关键，在本案中，受害者小李外出购买设备，虽然与工作有关，但无法证明其死亡与工作之间存在必然联系。
3、工伤认定程序的复杂性
我国工伤认定程序较为复杂，需要提供一系列证据，在家办公职工的工亡认定，由于工作时间和工作场所的模糊性，以及工作原因的难以证明，使得工伤认定程序更加复杂。
1、明确在家办公职工的工作时间和工作场所
建议相关部门出台相关政策，明确在家办公职工的工作时间和工作场所，以便于工伤认定。
2、简化工伤认定程序
针对在家办公职工的工亡认定，建议相关部门简化工伤认定程序，降低认定门槛。
3、加强宣传教育
加强对企业和员工的宣传教育，提高对在家办公职工工伤认定的重视程度，确保其合法权益得到保障。
在家办公中途外出遭杀害为何不算工亡，反映出我国现行工伤认定制度的不足，为了保障在家办公职工的合法权益，我们需要不断完善工伤认定制度，使其更加科学、合理，企业和员工也要提高自我保护意识，确保自身权益不受侵害。
